劳动者试用期工资应当按照不低于劳动合同工资的百分之八十计算，具体根据本单位相同岗位最低档工资以及劳动合同约定工资确定，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者试用期工资怎么算的法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。