劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条明确规则劳作合同用工是我国的企业基本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上施行。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，乃至在其主营业务岗位很多运用劳务差遣工。[随着1995年《劳作法》的施行，我国已经消除正式工、临时工的二元用工体系。劳务派遣的乱用，导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后，出现了新的正式员工、被差遣劳作者二元用工体系。在用工单位中，被差遣劳作者承担第一线作业，为企业发展做出最直接奉献，却成为二等员工群体。劳务派遣公司说现在有一种逆向差遣的怪象，一些用人单位在劳作合同法施行后，要求正式合同工与劳务公司签定差遣合同转为劳务差遣工，再派回到原来的作业岗位上去。劳务差遣已经成为部分用人单位躲避《劳作合同法》规则的用人单位职责的一种途径。山东济南劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
国外主要以项目型差遣或外包为主，占整个劳务差遣商场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目作业。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。